拖欠工资问题是当前社会出现的一个普遍问题，给员工带来了极大的伤害，也容易引发社会不稳定因素。针对这样的一种情况，企业应该积极采取维稳方案，从而控制局面，避免产生更大的影响和后果。

  1.与员工沟通：与员工做沟通，了解各个员工拖欠工资的详细情况。企业应该采取真诚态度，认真倾听员工的诉求，尽快寻求解决方案，缓解紧张情绪。

  2.妥善处理：企业应该妥善处理拖欠工资问题，采取合法手解决员工的合法诉求，让员工有信心和信任，在企业内部有一个健的工作环境。企业一定保证员工的权益，减少恶劣影响。

  3.制定详细计划：企业应该制定详细的计划，包括拖欠期限和工资金额。计划应该公开透明，向员工说明企业制定的计划和方案，并告知具体解决时间和方式，让员工对处理问题的过程充满信心。

  非常感谢您为企业未来的发展所做出的努力和献。近期，由于企业内部原因，拖欠了部分员工的工资问题。我们对此深表歉意，并深感痛心。

  我们企业一直把员工作为最宝贵的财富，员工的权益是公司发展的基石。我们将尽一切努力解决员工的工资问题，切实保障员工的权益和利益，避免影响员工的正常生活。

  目前，我们已制定了详细的计划，并与员工做了充分的沟通。我们将采取合法手解决员工的合法诉求，让员工有信心和信任，在企业内部有一个健的工作环境。

  我们真诚地希望员工能够理解并支持我们所采取的行动。我们始终相信在公司的共同努力下，一定能尽快解决拖欠工资问题，恢复企业的正常秩序，为员工创造更加良好的工作环境，推动企业更好的发展。谢谢！