作为一名企业领导人，要办好一个企业，最主要就是靠三条：第一，了解人、选好人、用好人；第二，帮助各单位多出一些点子和主意，制定一些切合实际的奋斗目标；第三，结合实际制定出合理的政策办法。

  连日来，“拜师”报名活动在集团内如火如荼展开，拜师风潮持续。截至今日，报名人数已突破200人。

  自“拜师”报名活动启动以来，集团各条战线干部员工积极踊跃报名，同时还掀起了一股学习风潮，很多人将几十年的著作拿出来重新温习，感受创业道路上的艰辛坎坷及“过五关、斩六将”的大将风采，体会到金箔理论的博大精深和强大的实用性指导性，更加坚定拜师的信念和决心。见事不学，用时悔。金箔人迫切希望能够通过学习来改进自己，通过拜师来逐步提升自己，为百年金箔大业贡献出更大的力量！

  2月22日下午，集团新春干部培训班论文评审小组对438名学员论文进行多轮交叉评选，评选结果现已出炉。

  本次培训班，学员们围绕在2019年新春团拜会上的讲话《认清形势“顺势而为” 发挥优势做好自己》进行深入论述，涌现出较多好文章。在集团培训领导小组组织下，评委们本着“评委文章”、“三驾马车文章”、“已抽号和自荐演讲文章”不参加评选的原则，经过逐轮筛选、反复推敲，最终评选出优秀论文10篇，具体如下：

  优秀论文名单：郁萍（金陵金箔）；王静（金箔包装）、厉勇（金箔包装）、刘建林（金箔包装）；雷雨（金箔电机）；乔昆（金宝商业）；范仁园（金箔置业）；周艳艳（金宝宝幼教）；洪时明（金箔文化产业）；田青（金箔控股）。

  有比较就有不足，有些学员的论文主题不突出、观点不明确，最终评选出较差论文5篇，具体如下：

  较差论文名单：潘财林（金箔包装）；蒋志伟（金箔电机）；孙琪（金宝商业）、朱杰（金元宝餐饮）；孙静（金宝宝）。

  根据集团新春干部培训班要求，给予优秀论文获得者每人2000元奖励，对被评为较差论文者每人给予1000元处罚。

  2月21日，贵州中烟公司在生产质量管理专家叶龙的带队下，对金箔包装集团公司的产品质量控制管理进行了现场认证，金箔包装公司顺利通过。

  贵烟认证组参观了金箔包装集团公司烟箔、接装纸两个分厂，详细检查了生产现场的每道工序质量、工艺管控的程序文件及记录表单，对检验测试中心的安全指标检测进行了全面评估。贵烟认证组对公司的智能工厂推进、质量控制管理和检验测试中心的建设给予了认可，同时也对公司的现场管理和标准管理提出了实用性改进建议。金箔包装集团公司将以此次质量认证为契机，进一步扎实生产质量管理，推进同贵州中烟公司的市场合作。

  2月22日，金箔电机集团公司在技术研究院支持下，基于公司成熟的伺服电机和防爆电机生产研发技术，成功研制出具有防爆、防水、伺服三大功能的新型防爆伺服电机，首批20台已交付中国石油天然气集团公司投入使用。

  该款防爆伺服电机是公司依据中石油的技术方面的要求和使用工况所研发的新型电机。在研发过程中，金箔电机集团伺服电机公司仅用三天时间就完成了总体结构设计、电磁性能设计，从内到外几乎全部采用新的零部件，在短时间内完成了机壳、定转子冲片、钢套等的开模及其他各零部件的产品生产。该样机已顺利通过综合测试仪测试，各项技术指标全部符合设计技术要求。

  此次防爆用伺服电机的成功研制，标志着金箔电机集团在满足高端市场需求方面迈出了关键性步伐，此次与中石油的成功合作，将为金箔电机公司开拓新的市场盈利增长点，将有效提升公司的市场竞争力和影响力。

  春节前，金箔学院及早谋划，针对淡季市场早部署、早启动，全力抓好年初开局工作。

  春节后，学院立即推动各业务版块，采取多种措施做好主要客户维护和业务拓展工作。大江讲堂积极筹备集团新春干部培训班，圆满完成培训任务；安保学院快字当先，初七首开班，一二月份培训开班已达9期；幼师学院春节期间持续招生，教师资格证、育婴师、保育员、茶艺师四班将于3月初同时开课，预计新增学员70名，年后新拓展代招代培生源学校2所；物管学院消控专业理论培训班本周按时开课，与数家单位的年度培训协议即将履行；家政护理学院以迎“三八”为契机，推出数十种单项精品课程，以“送教上门”方式推送市场受到欢迎；学院高复班继“一模”考试获得佳绩之后，提前复课，正以最好的状态做最后的百日冲刺。在新项目拓展方面，学院2019年重点职业技能合作项目正在紧密跟进、争取早日落地，与江苏经贸学院及集团内产业的进一步合作也在有序推进。创业期的金箔学院在抓早春的努力，让一季度“淡季不淡”，为全年争得主动、打好基础。返回搜狐，查看更加多